Kuidas Puhkusepäeva Võtta

Kuidas Puhkusepäeva Võtta
Kuidas Puhkusepäeva Võtta

Video: Kuidas Puhkusepäeva Võtta

Video: Kuidas Puhkusepäeva Võtta
Video: Kuidas alustada drifti sõitmist? @Kuidas?? TV (12.07.2020) 2024, Märts
Anonim
Kuidas puhkusepäeva võtta
Kuidas puhkusepäeva võtta

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 19 antakse töötavale töötajale vähemalt 28 kalendripäeva pikkune aastane puhkus. Puhkuse võib jagada osadeks, kui üks osa on vähemalt 14 päeva. Tuleva puhkuse arvel 1 päeva saamiseks peate kirjutama ettevõtte juhile adresseeritud avalduse. Asukoht: Asukoht: selleks, et töötaja saaks puhkuse arvel ühe puhkepäeva, peaks ta kirjutama asutuse juhile adresseeritud avalduse, kuid mitte hiljem kui 3 päeva enne avalduses märgitud kuupäeva. Ettenägematutes olukordades, kui juhtkond ei tea, et töötaja vajab puhkust, antakse puhkus juhtkonna äranägemisel. Näiteks töökohal esineva hädaolukorra korral ei pruugi avaldust allkirjastada.

Järgmiste puhkusepäevade ärakasutamisel on töötajal õigus võtta aasta jooksul palgata puhkust, s.o. omal kulul, kestus 30 päeva. Omal kulul puhkuse saamiseks tuleb 3 päeva enne kavandatavat puhkust kirjutada ka avaldus. Kiireloomulise olukorra korral võite puhkuse eelõhtul ülemust hoiatada.

Puhkusetaotlus kirjutatakse oma käega, lubatud on ka trükitud versioon. Paremas ülanurgas kirjutatakse avalduse "juht": juhile (asutusele), täisnimega. alates (ametikoht) täisnimest Pärast lõigu taanet kirjutage lehe keskele sõna "avaldus". Pärast seda tuleb tekst ise punasest joonest: "Palun teil anda puhkust järgmise puhkuse arvelt _ päevaks alates _ kuupäevast." Avalduse lõppu pannakse töötaja kuupäev ja allkiri.

1-päeva puhkuse andmise kohta jaatavas otsuses on ettevõtte personaliosakond kohustatud väljastama vormi T-6 korralduse, milles on näidatud töötaja puhkuse kuupäev ja päevade arv.

Kui vastus puhkusetaotlusele on eitav, siis ei ole töötajal õigust oma töökohalt lahkuda, vastasel juhul loetakse kõik päevad töölt puudumiseks ja tööandjal on õigus tööleping ühepoolselt üles öelda, kirjutades rikkumisteatis, väljastades karistuskorralduse ja nõudes töötajalt selgitust. Esitatud, kuid allkirjastamata avalduse vormis esitatud seletuskiri ei ole mõjuv põhjus, seetõttu tunnistab kohus vallandamise seaduslikuks.

Soovitatav: