Kuidas Arvutada Kasutamata Puhkuse Eest Hüvitist?

Kuidas Arvutada Kasutamata Puhkuse Eest Hüvitist?
Kuidas Arvutada Kasutamata Puhkuse Eest Hüvitist?

Video: Kuidas Arvutada Kasutamata Puhkuse Eest Hüvitist?

Video: Kuidas Arvutada Kasutamata Puhkuse Eest Hüvitist?
Video: TÖÖANDJATE ÜHISUS: Vähenenud töövõimega inimeste õigustest töösuhetes 2024, Märts
Anonim
Kuidas arvutada kasutamata puhkuse eest hüvitist?
Kuidas arvutada kasutamata puhkuse eest hüvitist?

Tööandja kohustus pakkuda töötajale 28-päevast iga-aastast tasulist puhkust on määratletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 122. Keelatud on mitte anda töötajale puhkust 2 aastat järjest. Kuid pole haruldane, kui töötajad koguvad mitme aasta jooksul kasutamata puhkusepäevi. Sel juhul makstakse töötajale vallandamise korral või tema avalduse alusel hüvitist üle 28-päevaste puhkusepäevade eest. Asukoht: Asukoht: Levinuim hüvitise maksmine on töötaja vallandamine. Ja pole vahet, mis põhjusel see juhtub: omal soovil, poolte kokkuleppel jne.

Hüvitise arvutamiseks peate kõigepealt kindlaks määrama puhkusepäevade arvu, mida töötaja pole kasutanud. Selleks määratakse tema kogu teenistusaeg organisatsioonis (aastad, kuud, päevad), see hõlmab tegelikku tööaega, töövaba puhkust ja nädalavahetusi, tööandja süül tekkinud sunnitud seisaku aega, mitte rohkem kui 14 päeva puhkust kalendriaastas ilma palgata. Tööstaaži hulka ei kuulu lapsehoolduspuhkuse aeg ja mõjuva põhjuseta töölt eemal viibimise aeg.

Järgmisena arvutatakse kogemuste põhjal puhkusepäevade arv. Iga täistööaja eest nõuab seadus 28 kalendripäeva puhkust. Puhkusepäevade arvu määramiseks iga töökuu kohta jagatakse 28 päeva 12 kuuga, selgub, et 2,33 päeva. Sellist arvutust rakendatakse juhul, kui töötaja töökogemus organisatsioonis on näiteks 3 kuud. Sel juhul on päevade arv 2,33 * 3 = 6,99 (väärtus ümardatakse lähima täisarvuni). neid. 7 päeva.

Hüvitise arvutamiseks peate välja selgitama ka töötaja keskmise päevapalga. Selle arvutamisel võetakse aluseks vallandamisele eelnenud viimase 12 kuu väljamaksed: tegeliku töötasu summa jagatakse kalendripäevade keskmise kuuarvuga aastas. Tegeliku töötasu summa sisaldab: palka, toetusi, preemiaid, muid organisatsioonis ette nähtud makseid. Neid ei arvestata summa arvutamisel nende perioodide eest, mis ei sisaldu töötaja puhkuse tööstaažis.

Kuu keskmise päevade arvu arvutamiseks töötas viimane kuu täielikult enne vallandamise arvessevõtmist või mitte. Esimesel juhul on keskmine kalendripäevade arv kuus 29,4. Teises arvutatakse see järgmise valemi abil: (29,4 / kalendripäevade arv kuus) * tegelikult töötatud kalendripäevade arv.

Pärast kõiki hüvitise arvutamise arvutusi peate kasutamata puhkusepäevade arvu korrutama töötaja keskmise päevapalgaga.

Vaatleme olukorda näitena.

Töötaja Ivanov I. I. töötab organisatsioonis alates 01. jaanuarist 2010. Kirjutasin lahkumisavalduse 01. märtsil 2011. Töö ajal polnud ta iga-aastasel tasulisel puhkusel. Need. töötaja tegelik tööaeg on 14 kuud. Viimane kuu on täielikult läbi töötatud. 14 * 2,33 = 32,6 päeva - kasutamata puhkusepäevade arv. Kogu tööperioodi jooksul oli maksete summa 150 000 rubla Töö ajal ei viibinud töötaja haiguslehel, palgata puhkusel. 411,6 päeva - see on päevade arv, mille jooksul töötaja tegelikult organisatsioonis töötas. (14 kuud * 29,4). 150 000 / 411,6 = 364,43 rubla, mis on keskmise päevapalga summa. 364,43 * 32,6 = 11880,46 rubla - hüvitise summa kasutamata puhkuse eest.

Kui töötaja on organisatsioonis töötanud 11 kuud, loetakse puhkusepäevade arvuks 12 kuud, s.o. 28 päeva. Vastasel korral makstakse proportsionaalset hüvitist.

Soovitatav: