❶ Kuidas Töötajat Valida?

❶ Kuidas Töötajat Valida?
❶ Kuidas Töötajat Valida?

Video: ❶ Kuidas Töötajat Valida?

Video: ❶ Kuidas Töötajat Valida?
Video: WEBINAR | MIDA PEAKSID TEADMA MICROSOFTI LITSENTSIDEST? 2024, Märts
Anonim
Kuidas leida töötaja
Kuidas leida töötaja

Keegi ei vaidlusta väitega, et iga ettevõtte edu sõltub mitte ainult ettevõtte juhtimisest, vaid ka hästi valitud personalist. See protsess on üsna vaevarikas ja keeruline ning mõne juhi sõnul on peamiseks raskuseks väike arv tõesti pädevaid ja kohusetundlikke kandidaate. Kuid võib-olla on teil lihtsam töötajat leida, kui kuulate meie nõuandeid. Asukoht: Asukoht: 1

Esiteks määratlege enda jaoks nõuded, mille seate oma uuele töötajale, ja tingimused, mille alusel te teda tööle võtate. Täpselt formuleeritud nõuded hõlbustavad vabale ametikohale kandideerija valimist. Mõelge, millist tööd peate spetsialisti tegema, ja vastake talle selgelt, saate need nõuded isegi paberil vormistada ja sõnastada, nii säästate hiljem enda aega.

Kui see on vaba ametikoht, siis pole vaja millelegi mõelda - lugege ametijuhendid, mis tuleks koostada iga personaliüksuse kohta. Kui see pole ametlikult kirjutatud dokument, saab seda kasutada värbamisteenistusele avalduse koostamisel ja uuele töötajale tutvustamisel, milliseid tööülesandeid ta teiega täidab.

Pöörake lisaks tavapärastele nõutavatele funktsioonidele tähelepanu ka neile, mis on seotud teie ettevõtte spetsiifikaga, nii et kui see asub väljaspool linna, peab kandidaadil olema oma auto. Üldiselt võib kõik nõuded sõnastada mõne sõnaga: töökogemus, oskused ja võimed, isikuomadused. Klassifitseerite mõned neist peamisteks, mõned väiksemateks.

Analüüsige palgaturgu. Peate mõistma, et head spetsialisti saab meelitada ainult hea palk. Selleks võite kasutada meedias perioodiliselt avaldatavat analüütikat, see sisaldab sageli vajalikku teavet, kuid kui te ikkagi ei leidnud selle profiili ja taseme spetsialistide palkade kohta teavet, siis pöörduge Interneti poole. Vaadake selliste spetsialistide CV-sid ja tööandjate pakutavaid vakantseid töökohti. Leidke "kesktee", mida saate oma töötajale pakkuda.

viis

Uue töötaja palkamisel pöörake tähelepanu kõigile tema omadustele: ametialastele, äri- ja isiklikele. Neil kõigil on oluline roll, kuna te ei soovi, et uue töötaja moraal oleks vastuolus teie ettevõtte ärikultuuriga, sest sel juhul võite vaevalt loota tema töökusele.

Soovitatav: