Video: ❶ Kuidas Töötajat Valida?
2024 Autor: Madeline Holiday | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 19:02
Keegi ei vaidlusta väitega, et iga ettevõtte edu sõltub mitte ainult ettevõtte juhtimisest, vaid ka hästi valitud personalist. See protsess on üsna vaevarikas ja keeruline ning mõne juhi sõnul on peamiseks raskuseks väike arv tõesti pädevaid ja kohusetundlikke kandidaate. Kuid võib-olla on teil lihtsam töötajat leida, kui kuulate meie nõuandeid. Asukoht: Asukoht: 1
Esiteks määratlege enda jaoks nõuded, mille seate oma uuele töötajale, ja tingimused, mille alusel te teda tööle võtate. Täpselt formuleeritud nõuded hõlbustavad vabale ametikohale kandideerija valimist. Mõelge, millist tööd peate spetsialisti tegema, ja vastake talle selgelt, saate need nõuded isegi paberil vormistada ja sõnastada, nii säästate hiljem enda aega.
Kui see on vaba ametikoht, siis pole vaja millelegi mõelda - lugege ametijuhendid, mis tuleks koostada iga personaliüksuse kohta. Kui see pole ametlikult kirjutatud dokument, saab seda kasutada värbamisteenistusele avalduse koostamisel ja uuele töötajale tutvustamisel, milliseid tööülesandeid ta teiega täidab.
Pöörake lisaks tavapärastele nõutavatele funktsioonidele tähelepanu ka neile, mis on seotud teie ettevõtte spetsiifikaga, nii et kui see asub väljaspool linna, peab kandidaadil olema oma auto. Üldiselt võib kõik nõuded sõnastada mõne sõnaga: töökogemus, oskused ja võimed, isikuomadused. Klassifitseerite mõned neist peamisteks, mõned väiksemateks.
Analüüsige palgaturgu. Peate mõistma, et head spetsialisti saab meelitada ainult hea palk. Selleks võite kasutada meedias perioodiliselt avaldatavat analüütikat, see sisaldab sageli vajalikku teavet, kuid kui te ikkagi ei leidnud selle profiili ja taseme spetsialistide palkade kohta teavet, siis pöörduge Interneti poole. Vaadake selliste spetsialistide CV-sid ja tööandjate pakutavaid vakantseid töökohti. Leidke "kesktee", mida saate oma töötajale pakkuda.
viis
Uue töötaja palkamisel pöörake tähelepanu kõigile tema omadustele: ametialastele, äri- ja isiklikele. Neil kõigil on oluline roll, kuna te ei soovi, et uue töötaja moraal oleks vastuolus teie ettevõtte ärikultuuriga, sest sel juhul võite vaevalt loota tema töökusele.
Soovitatav:
Kuidas Teises Linnas Töötajat Registreerida
Paljud ettevõtted, kes müüvad kaupu ja teenuseid, palkavad täna teistes linnades inimesi, kes on oma toodete turustajad, laiendades sellega ettevõtte mõjusfääri. Samuti on
❶ Kuidas Vallandada Soovimatut Töötajat
Vallandamine peaks lõpetama töötaja ja tööandja suhted ning mitte avama uut lehte vaidlustele, kus tööinspektsioon on vahekohtunik
❶ Kuidas Hoida Väärtuslikku Töötajat
Edukat tootmist ei toimu ilma töötajateta, kes on oma tööülesannetes loovad, arenevad pidevalt, püüavad oma tööd ratsionaliseerida ja paremaks muuta
❶ Kuidas Töötajat Motiveerida
Töötajate motiveerimine on selliste tingimuste loomine, meetmete rakendamine, mis julgustavad töötajat tõhusalt, kohusetundlikult, entusiasmi ja täie pühendumisega töötama. Mis need tingimused on ja
❶ Kuidas Töötajat Atesteerida
Töötaja atesteerimine viiakse läbi vastavalt tema ametikohale. Selle abiga saate kindlaks teha erialase ettevalmistuse ja kirjaoskuse taseme